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Todo lo de People en un solo sitio: vacantes abiertas, oportunidades internas, procesos y documentación.
Novedades
Nuevo programa de referidos
Recomienda a alguien para una vacante abierta y sigue el estado de tu referido desde aquí.
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Product, Customer Success y Data. Aplica antes de que cierren.
Ver oportunidadesPulse Survey de noviembre
Dos minutos, anónima. Los resultados se comparten en el All Hands.
Más informaciónReclutamiento
Vacantes abiertas, programa de referidos y cómo funciona nuestro proceso de selección.
| Puesto | Equipo | País | Modalidad | Estado | |
|---|---|---|---|---|---|
| Tax Specialist | Operaciones | España | Híbrido · Madrid | Abierta | Referir |
| Backend Engineer | Tech | España | Remoto | Abierta | Referir |
| Customer Success Agent | CS | España | Híbrido · Madrid | Abierta | Referir |
| Performance Marketing Manager | Growth | España | Híbrido · Madrid | Entrevistas | Referir |
| Contador/a fiscal | Operaciones MX | México | Híbrido · CDMX | Abierta | Referir |
| Customer Support | CS MX | México | Remoto | Abierta | Referir |
| Growth Analyst | Growth MX | México | Híbrido · CDMX | Entrevistas | Referir |
Programa de referidos
Si conoces a alguien que encaje, rellena el formulario de referidos. People te avisa en cada fase del proceso.
Nuestro proceso de selección
- Screening con People (30 min)
- Entrevista con el manager del equipo
- Caso práctico o prueba técnica
- Entrevista de valores
- Oferta
Recursos
- Guía para entrevistadores
- Preguntas por valor de TaxDown
- Plantilla de scorecard
Portal de oportunidades internas
Movilidad interna: cambios de equipo, proyectos transversales y vacantes que se abren primero para quien ya está en TaxDown.
Product Analyst
Equipo Product · Madrid o remoto · Cierra el 28 de nov
Buscamos a alguien con mirada de datos para apoyar la priorización del roadmap.
Team Lead Customer Success
Equipo CS · Madrid · Cierra el 21 de nov
Liderar un equipo de 6 personas durante la campaña de renta 2026.
Squad de IA interna
20 % de la jornada · 3 meses · Cierra el 30 de nov
Grupo mixto de equipos para probar automatizaciones con IA en procesos internos.
¿Cómo funciona?
Un formulario corto. No necesitas CV, ya te conocemos.
Hablamos de motivación, encaje y plazos de transición.
Solo en este punto se informa a tu manager actual.
Acordamos fecha de cambio y traspaso con ambos managers.
Recursos de People
Procesos, documentos y herramientas que ya usamos. Aquí irá la información que hoy está repartida en Claude, Notion y Slack.
Onboarding
- Guía de tu primera semana
- Encuestas de hitos (30, 60, 90 días)
- Buddy program
Vacaciones y ausencias
- Cómo pedir vacaciones en Sesame
- Permisos y bajas
- Calendario laboral España y México
Encuestas y feedback
- Pulse Survey mensual
- Reconocimiento semanal
- TaxDown Reporta (canal confidencial)
Desarrollo
- Formación y presupuesto de aprendizaje
- Evaluación de desempeño
- Carrera y niveles
Beneficios
- Retribución flexible
- Seguro médico
- Teletrabajo y oficinas
Contacto
Equipo de People & Culture
Canal #people en Slack o people@taxdown.es
Cultura y valores
Lo que nos define como equipo en España y México.
Passion
Nos importa lo que hacemos y para quién lo hacemos.
Excellence
Cuidamos el detalle y subimos el listón cada año.
Ownership
Cada persona es dueña de su parte y de su impacto.
Stronger Together
Ganamos como equipo, entre países y entre áreas.
Innovation
Probamos, medimos y mejoramos sin miedo a equivocarnos.
Reconocimiento semanal
Cada semana el equipo nomina a compañeros que han vivido un valor. Las nominaciones se comparten en Slack.
Zona managers
Herramientas y datos para liderar a tu equipo. Solo visible para managers y Exco.
Mis procesos de selección
Estado de cada vacante de tu equipo, candidatos en pipeline y próximas entrevistas.
Guías para managers
- Cómo dar feedback
- Conversaciones de desarrollo
- Gestionar una baja o una salida
- Plantilla de 1:1
Pulse de mi equipo
Resultados agregados de tu equipo (mínimo 5 respuestas para proteger el anonimato).
Abrir una vacante
Solicitud de nueva posición para aprobación de People y Exco.
Zona Exco
Visión global de personas y planificación. Solo visible para el comité ejecutivo.
Plan de headcount 2027
Posiciones previstas por área y trimestre, con coste estimado.
Aprobaciones pendientes
- Vacante: Senior Data Engineer (Tech)
- Vacante: Account Manager (MX)
Informe de salidas
Motivos de salida agregados del último trimestre, sin datos individuales.
Gestionar accesos
Quién tiene rol de manager o Exco en la intranet. En la versión final se gestiona desde Airtable.
Esta sección está restringida
Tu cuenta no tiene permiso para ver esta zona. En la versión final, esta comprobación la hace el servidor: aunque alguien escriba la dirección a mano, no recibe el contenido.
Si crees que deberías tener acceso, escribe al equipo de People.
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